合同到期可以不签。下面我分情况详细为您说明：

1. 员工不续签：

   • 如果合同属于固定期限劳动合同且到期，员工有权选择不续签。在此情况下，员工应提前告知单位，按照正常的离职流程办理离职手续即可。
   • 若原合同执行期间雇主存在未足额支付薪资、未依法缴纳社保等违法行为，即使员工不续签，仍有权主张经济补偿。

2. 用人单位不续签：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，通常需要按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额会根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
   • 具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 无固定期限劳动合同：

   • 对于无固定期限劳动合同，若不存在法定解除情形，一般不能随意不续签，否则可能涉及违法解除。

综上所述，合同到期后，无论是员工还是用人单位，都有选择不续签的权利。但具体是否需要支付经济补偿，以及补偿的金额如何计算，会根据具体情况有所不同。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。