关于劳务派遣合同终止补偿的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：劳务派遣合同终止时，是否有经济补偿需根据具体情况而定。

1. 劳动合同期满终止：

   • 若用工单位不续签并将员工退回派遣单位，派遣单位需按《劳动合同法》支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六年及以上不满七年的按七年计算，不满六年的则向劳动者支付半年工资的经济补偿。
   • 若派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则派遣单位无需支付经济补偿。

2. 其他终止情形：

   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形，导致劳动合同终止的，经济补偿的支付需根据具体法律规定和实际情况判断。

法律建议：

• 为避免纠纷，用工单位应在合同期满前明确是否续订及条件，并书面通知劳动者。
• 劳动者自身要了解权益，面对合同终止情况及时与单位协商，若权益受损，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在处理劳务派遣合同终止补偿问题时，建议双方遵循法律法规，公平合理地处理相关事宜。

如果你还有其他关于劳务派遣合同的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。