过了60岁的工人在工地上班，关于用人单位应如何补偿或对待他们，这主要涉及到劳动法、劳动合同法以及可能的相关地方政策。以下是我根据当前情况给出的分析：

1. 劳动关系与雇佣关系：

   • 首先，需要明确的是，过了60岁的工人由于已经达到法定退休年龄，通常无法与用人单位建立标准的劳动关系，而是可能形成雇佣关系或劳务关系。
   • 在这种关系下，工人的权益保护可能不如标准劳动关系下的员工全面。

2. 补偿与待遇：

   • 用人单位应当确保提供的薪酬、工作条件、劳动保护等方面符合相关法律法规的要求，即使工人是雇佣关系或劳务关系。
   • 如果工人因工作受伤或患病，用人单位仍应承担相应的医疗费和赔偿责任，具体责任可能根据双方签订的合同或协议以及地方政策来确定。

3. 社会保险与福利：

   • 由于工人已达到退休年龄，可能无法继续参加社会保险（如养老保险、医疗保险等）。用人单位可以与工人协商，通过其他方式提供类似的保障或福利。
   • 用人单位也可以考虑购买商业保险来覆盖这部分工人的风险。

4. 合同与协议：

   • 用人单位应与工人签订明确的合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬、工作时间、休息休假、劳动保护、赔偿责任等。
   • 合同或协议应尽可能详细，以避免未来可能出现的纠纷。

5. 遵守法律法规：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得歧视或侵害工人的合法权益。
   • 如果地方有针对老年人就业的特殊政策或规定，用人单位也应遵守并执行。

综上所述，用人单位在雇佣过了60岁的工人时，应确保合法合规，并提供合理的薪酬、工作条件和劳动保护。同时，双方应签订明确的合同或协议来保障各自的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。