关于“未报销款是否属于劳动仲裁范畴”的问题，其答案需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细解析：

结论前置

未报销款若与劳动关系的履行直接相关，如员工因履行工作职责而产生的费用支出，且单位规章制度或劳动合同中有相关费用报销的规定，则通常属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。反之，若未报销款与劳动关系无直接关联，或并非因履行工作职责而产生，则一般不属于劳动争议，应通过其他途径解决。

具体分析

1. 属于劳动仲裁范畴的情况：
   • 若单位规章制度或劳动合同中明确规定了费用报销的相关条款。
   • 员工因履行工作职责（如出差、业务招待等）而产生了费用支出。
   • 员工按照单位规定的流程申请了报销，但单位未予支付。

在这种情况下，未报销款可视为劳动报酬的一部分，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未报销的费用。

1. 不属于劳动仲裁范畴的情况：
   • 若未报销款并非因履行工作职责而产生，而是员工个人行为导致的费用支出。
   • 或单位规章制度及劳动合同中并未明确费用报销的相关规定。
   • 或员工未按照单位规定的流程申请报销。

在这些情况下，未报销款通常不属于劳动争议范畴，员工应通过其他途径（如民事诉讼）来寻求解决。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。若未报销款符合劳动报酬的范畴，且因劳动关系而产生，则属于劳动争议，可通过劳动仲裁解决。

建议

若您面临未报销款的问题，建议首先检查单位规章制度及劳动合同中是否有相关费用报销的规定，并确认自己是否按照规定流程申请了报销。若符合劳动仲裁的条件，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；若不符合，则可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。