事业单位要求调岗，通常不需要进行劳动鉴定。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 调岗的性质：

   • 调岗是用人单位内部的人事管理行为，主要是根据工作需要、员工能力或组织架构调整等因素进行的。
   • 它不涉及员工劳动能力的评估，因此一般不需要进行劳动鉴定。

2. 劳动鉴定的适用场景：

   • 劳动鉴定主要用于评估员工的劳动能力，特别是在员工因工伤、疾病或其他原因可能导致劳动能力下降时。
   • 这种情况下，为了确定员工的工伤等级、伤残程度或能否继续从事原工作，需要进行劳动鉴定。

3. 调岗的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位。
   • 只要调岗不违反法律法规、劳动合同的约定，且未明显降低员工的工资待遇，通常就是合法的。

4. 调岗时应注意的事项：

   • 用人单位在调岗时应与员工进行充分沟通，确保员工了解调岗的原因、目的和新的工作岗位。
   • 如果调岗涉及员工权益的重大变化，如薪资待遇、工作地点等，用人单位应提前与员工协商，并尽量达成一致意见。

综上所述，事业单位要求调岗时，通常不需要进行劳动鉴定。但如果调岗涉及员工劳动能力的评估或存在其他特殊情况，用人单位可能会根据实际需要安排相应的评估或鉴定。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。