平调岗位是否需要出廉政鉴定，目前并没有一个统一的、强制性的法律规定，这主要取决于具体单位或行业的内部规定以及岗位的特殊性质。以下是对这一问题的详细分析：
单位或行业内部规定：
- 不同单位或行业可能根据其自身的特点和需求，制定不同的岗位调动和晋升规定。有些单位或行业可能认为，平调岗位虽然不涉及职位的晋升或降级，但仍然需要确保员工在新的岗位上能够保持廉洁自律，因此可能会要求员工在平调时出具廉政鉴定。
- 廉政鉴定通常是对员工在廉洁自律方面的表现进行的一种评价或证明，它可能包括员工在原岗位上的工作表现、是否遵守廉洁纪律、有无违纪违法行为等方面的内容。
岗位的特殊性质：
- 如果平调的岗位涉及到重要的财务、采购、人事等敏感领域，或者该岗位在单位中具有较高的权力和影响力，那么单位可能会更加注重员工的廉洁自律情况，因此可能会要求员工在平调时出具廉政鉴定。
- 相反，如果平调的岗位不涉及这些敏感领域或权力，那么单位可能就不会对员工是否出具廉政鉴定有特别的要求。
法律层面：
- 从法律层面来看，目前并没有明确的法律规定要求员工在平调岗位时必须出具廉政鉴定。这主要是一个单位内部管理的问题，而不是一个法律强制要求的问题。
建议：
- 如果您面临平调岗位的情况，并且不确定是否需要出具廉政鉴定，建议您首先查阅您所在单位或行业的内部规定，了解是否有相关的要求。
- 如果内部规定中没有明确要求，但您认为出具廉政鉴定有助于展示您的廉洁自律形象，或者有助于您在新的岗位上更好地开展工作，那么您也可以主动向单位提出出具廉政鉴定的申请。
- 如果您在平调岗位过程中遇到任何法律问题或困惑，比如单位要求您出具不合理的证明或要求，或者您对廉政鉴定的内容有疑问等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。