关于“工作调动是否必须要纪委出具证明”的问题，首先可以明确的是，工作调动并不一定要纪委出具证明。以下是详细的分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作调动）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这里并未提及需要纪委出具证明作为工作调动的必要条件。

2. 工作调动的常见流程：

   • 在实际操作中，工作调动通常涉及用人单位内部的人事管理，需要遵循公司的规章制度和流程。这些流程可能包括与调入、调出部门协商，办理相关手续，如签订变更后的劳动合同或补充协议等。但同样，这些流程中并不强制要求纪委出具证明。

3. 纪委的职责与范围：

   • 纪委主要负责党的纪律检查和监督，其职责范围并不直接涉及用人单位的人事管理。因此，除非特定情况下（如涉及党纪处分或腐败问题等），纪委通常不会直接参与或出具与工作调动相关的证明。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，在某些国有企业或事业单位中，由于党组织在企业管理中的特殊地位，纪委可能会在一定程度上参与人事管理的监督。但这种参与并不等同于要求纪委出具证明作为工作调动的必要条件。

综上所述，工作调动并不必须要纪委出具证明。具体流程和要求应根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。如果您在工作调动过程中遇到任何问题或疑问，建议直接咨询用人单位的人事部门或相关部门负责人。