针对您提出的“三个月的试用期没通过怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解答：

首先，您需要明确试用期考核不合格的法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。这一点与正式员工因无法完成任务或考核不达标而被解除劳动合同的法律后果是不同的。

那么，面对试用期考核不合格的情况，您可以采取以下步骤：

1. 了解考核不合格的具体原因：

   • 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解您在试用期考核中的具体表现以及不合格的具体原因。这有助于您明确自己的不足，并为后续的行动提供方向。

2. 核对录用条件和考核标准：

   • 回顾您与用人单位签订的劳动合同以及相关的录用条件和考核标准。确保这些条件和标准在合同签订时已经明确，并且用人单位在考核过程中是严格按照这些标准和条件来进行的。

3. 提出异议或申诉：

   • 如果您认为考核过程存在不公或不合理之处，或者对考核结果有异议，您可以向用人单位提出异议或申诉。在提出异议时，尽量提供客观、具体的证据来支持您的观点。

4. 寻求法律途径：

   • 如果用人单位在试用期考核中确实存在违法行为，比如未按照约定的录用条件和考核标准进行考核，或者未经合法程序就解除了您的劳动合同，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

5. 自我反思与提升：

   • 无论考核结果如何，都建议您进行自我反思，找出自己在工作中的不足，并努力提升自己的能力和技能。这样，无论您是否继续留在这家用人单位，都能为未来的职业发展打下坚实的基础。

最后，我想强调的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商和选择的过程。如果试用期考核不合格，并不意味着您就是一个不合格的劳动者。相反，这可能只是您与这家用人单位在岗位匹配度上存在一些问题。因此，请保持积极的心态，继续努力寻找适合自己的工作机会。