试用期一天不过也是有工资的。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付相应的报酬。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期的劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期员工应享有的工资待遇。
   • 同时，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果试用期员工仅工作了一天就离职或被辞退，用人单位应当按照其实际工作的天数和约定的日工资标准（或折算后的时薪）来支付工资。
   • 例如，如果双方约定了月工资标准，那么可以按照月工资除以当月天数来计算日工资，再乘以实际工作天数来支付。

3. 案例分析：

   • 假设某员工与用人单位签订了劳动合同，其中试用期为一个月，约定月工资为6000元。如果该员工在试用期内工作了三天后主动提出辞职，那么用人单位应按照每天200元（6000元/30天）的标准，向该员工支付三天的工资共计600元。同样地，如果只工作了一天，也应按照这一标准支付一天的工资。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在试用期间应妥善保管好与工作相关的证据材料，如考勤记录、工作成果等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
   • 如果对工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期一天不过也是有工资的，这是劳动者的基本权益。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。