关于“京东众包是否会查犯罪记录”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从犯罪记录的管理与查询权限角度来看，犯罪记录是涉及个人隐私的敏感信息，由特定的司法机关如公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关等按照法定程序严格管理。这些机关负责犯罪记录的记录、保存和更新，并确保信息的准确性和保密性。根据法律规定，只有特定的司法机关和执法部门在履行法定职责时，才有权依法查询相关犯罪记录。企业，包括京东众包，并不具备直接查询犯罪记录的法定权限。这是为了保护公民的个人隐私权和基本权利，防止个人信息被不当获取和滥用。

那么，京东众包在招聘过程中如何获取员工的相关信息呢？

1. 员工自行提供：京东众包可以要求应聘者如实填写个人简历，并在其中注明是否有犯罪记录。然而，这种方式依赖于应聘者的诚实和自觉，企业无法直接核实信息的真实性。

2. 第三方背景调查（受限）：在员工授权的情况下，京东众包可以委托第三方背景调查机构对应聘者进行更深入的背景调查。但需要注意的是，这些机构在进行调查时也必须遵循相关法律法规，且通常只能在有限范围内进行调查，难以获取到完整的犯罪记录信息。

此外，还需要明确的是，即使员工有犯罪记录，也不代表其无法在京东众包工作。京东众包在招聘员工时，会综合考虑多方面因素，如员工的个人能力、工作经历、岗位需求以及是否已改过自新等。因此，有犯罪记录并不一定意味着无法在京东众包获得工作机会。

综上所述，京东众包在一般情况下不会直接查询员工的犯罪记录，而是在员工授权或法律允许的情况下，通过合法途径了解员工的犯罪记录情况。同时，京东众包也会综合考虑多方面因素进行用工决策，确保企业的正常运营和员工队伍的整体素质。