工伤鉴定实际上涉及两个主要环节：工伤认定和劳动能力鉴定，这两个环节分别由不同的部门负责，并不是简单地将所有材料发给“劳动局”。下面我为您详细解释这两个环节及其相关流程：
一、工伤认定
负责部门：
- 工伤认定主要由统筹地区的社会保险行政部门负责，这通常被称为“人社局”或“人力资源和社会保障局”内的工伤认定科室。
申请时间与主体：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实。
- 一般在受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能会在15日内作出决定。
二、劳动能力鉴定
负责部门：
- 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。如果对初次鉴定结论不服，还可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
申请条件：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应及时申请劳动能力鉴定。
所需材料：
- 申请时需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定、有效的诊断证明、完整病历材料以及身份证或社会保障卡等身份证明。
鉴定过程：
- 劳动能力鉴定委员会会随机抽取相关专家组成专家组进行鉴定，并根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
综上所述，工伤鉴定并非简单地将材料发给劳动局，而是需要根据具体情况分别向社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照相关规定提交所需材料。希望这个解答能帮助您更好地理解工伤鉴定的流程和相关要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。