工伤后，人社局一般不直接要求做工伤鉴定，但会引导或告知劳动者进行劳动能力鉴定（工伤鉴定属于劳动能力鉴定的一种），且在特定情况下会启动相关程序。具体分析如下：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定的区别
   根据《工伤保险条例》，工伤处理流程分为两步：

   • 第一步：工伤认定：由人社局下属的工伤保险部门负责，确认劳动者是否构成工伤（如事故伤害、职业病等）。此时无需进行鉴定，仅需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 第二步：劳动能力鉴定：若工伤认定通过，且劳动者存在伤残或影响劳动能力的情况（如骨折、器官损伤等），需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，评定伤残等级（1-10级）或护理依赖程度。此步骤由劳动者或用人单位主动申请，人社局不直接要求，但会告知流程。

2. 人社局可能介入鉴定程序的情形

   • 争议处理：若用人单位或劳动者对工伤认定结论不服（如不认可事故性质），可申请行政复议或行政诉讼，此时人社局可能作为被告参与程序，但鉴定仍由劳动能力鉴定委员会独立进行。
     
   • 强制鉴定情形：若劳动者未主动申请鉴定，但涉及工伤待遇争议（如伤残津贴、一次性伤残补助金），仲裁机构或法院可能要求劳动者补交鉴定结论作为裁决依据，此时人社局可能间接推动鉴定流程。

3. 劳动者需主动关注的要点

   • 申请时限：工伤认定后，劳动者需在伤情稳定后（通常医疗终结期满）尽快申请劳动能力鉴定，逾期可能影响待遇申领。
     
   • 鉴定结果用途：伤残等级直接决定工伤保险待遇标准（如10级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金），需重视鉴定结论的准确性。
     
   • 复鉴权利：若对初次鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此为最终结论。

建议：若您已通过工伤认定，建议主动联系当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以明确伤残等级及待遇标准。如有流程疑问或争议，可直接向我咨询具体操作细节。