结论前置：相差两个月退休的员工，在公司解散时是否有赔偿，主要取决于具体的法律规定和劳动合同中的约定。一般来说，如果公司因法定情形解散，员工有权获得经济补偿。
详细分析：
公司解散的法律定义与后果：
- 公司解散是指公司已经成立的法人资格因公司章程或者法定事由出现而终止，公司的法人资格随之消亡，公司不能再以公司名义对外从事经营活动。
- 公司解散后，员工与公司的劳动关系也随之终止，此时员工有权根据法律规定和劳动合同的约定，要求公司支付经济补偿。
经济补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
- 同时，《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况的处理：
- 如果公司解散是由于员工的过错（如严重违反公司规章制度等）导致的，公司可能无需支付经济补偿。
- 如果劳动合同中有特别约定（如公司解散时员工无权获得经济补偿等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能也无法获得经济补偿。
综上所述，相差两个月退休的员工在公司解散时是否有赔偿，主要取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。如果公司因法定情形解散，且员工无过错，那么员工有权获得经济补偿，具体数额根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。