关于您提出的“事业单位调动时，接收主管部门开具了商调函是否承认接收”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置：

接收主管部门开具的商调函，通常被视为对调动事宜的初步确认和接收意向的表达，但并不一定直接等同于最终的接收决定。具体的接收情况还需根据后续的实际办理流程和双方单位的进一步确认来确定。

详细分析：

1. 商调函的性质：

   • 商调函是接收主管部门向原单位发出的，用于协商和确认员工调动事宜的正式函件。
   • 它通常包含接收单位的意向、调动条件、报到时间等关键信息。

2. 商调函与接收的关系：

   • 商调函的发出，表明接收单位有意愿接收该员工，并开始了调动的协商过程。
   • 但商调函本身并不直接构成接收的法律依据，它更多是一个协商和沟通的起点。

3. 接收的正式确认：

   • 正式的接收决定通常会在员工完成报到、办理完相关手续，并经过接收单位正式确认后作出。
   • 这可能包括签订新的劳动合同、办理社保转移、档案转接等步骤。

4. 可能的风险与注意事项：

   • 在调动过程中，应密切关注双方单位的沟通情况和实际办理进度。
   • 如遇任何疑问或不确定性，应及时与双方单位的人事部门沟通确认。
   • 保留好所有与调动相关的书面材料，以备不时之需。

综上所述，接收主管部门开具的商调函是调动过程中的一个重要环节，但它并不直接等同于最终的接收决定。为了确保调动的顺利进行，建议您密切关注后续的实际办理流程和双方单位的进一步确认。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。