针对您提出的问题“医院不让规培生公休怎么办”，首先我们要明确的是，规培生作为正在接受临床培训的学生，他们的工作和学习时间应当得到合理的安排和保障，包括享有必要的休息时间。如果医院不允许规培生公休，这可能违反了相关的劳动法规或教育规定，也可能对规培生的身心健康产生不利影响。
为了解决这个问题，您可以尝试以下几个步骤：
了解医院规定：
- 首先，建议您详细阅读医院的规章制度或员工手册，了解关于规培生工作时间、休息时间和休假制度的具体规定。
- 如果规定中确实没有提及规培生公休的权益，或者规定与实际情况不符，那么您需要进一步采取行动。
与带教老师或科室负责人沟通：
- 尝试与您的带教老师或所在科室的负责人进行坦诚的沟通，表达您对公休权益的关切。
- 说明合理的休息时间对您的身心健康和学习效率的重要性，以及长期缺乏休息可能带来的负面影响。
- 询问医院是否有其他安排或政策可以保障规培生的休息时间。
寻求医院管理层的支持：
- 如果与带教老师或科室负责人的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向医院的管理层（如院长、副院长或人事部门）反映问题。
- 准备一份详细的报告或建议书，阐述规培生公休的重要性，以及当前医院政策可能存在的问题。
- 寻求管理层的理解和支持，推动医院制定或修改相关政策，以保障规培生的合法权益。
考虑法律途径：
- 如果医院管理层未能积极响应您的诉求，且医院的规定确实违反了相关的劳动法规或教育规定，您可以考虑咨询专业的法律人士或机构。
- 了解您的法律权益和可能的法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼等。
寻求外部支持：
- 同时，您也可以考虑向相关的医学教育协会、学生组织或媒体等寻求支持。
- 通过这些渠道发声，可以吸引更多人的关注和支持，有助于推动问题的解决。
最后，我想强调的是，规培生的身心健康和学习效率是医院和医学教育事业的重要组成部分。合理的休息时间不仅是规培生的基本权益，也是保障他们能够更好地学习和成长的重要条件。因此，我们应该积极倡导和推动医院制定更加人性化和合理的政策，以保障规培生的合法权益。