薪资结算按照公休结算是否合法，取决于具体的劳动合同约定以及法律法规的规定。
首先，我们要明确的是，薪资结算方式通常会在劳动合同中有明确的约定。如果劳动合同中明确规定了薪资是按照公休来结算的，并且这种结算方式不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种结算方式就是合法的。
然而，如果劳动合同中没有明确约定薪资结算方式，或者约定的结算方式违反了国家法律法规的强制性规定，那么这种结算方式就是不合法的。在这种情况下，用人单位应当按照国家法律法规的规定，以及劳动行政部门的指导，合理确定薪资结算方式。
具体来说，薪资结算应当遵循以下原则：
遵守法律法规：薪资结算方式必须遵守国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资计算等。
合同约定：在劳动合同中明确约定薪资结算方式，包括结算周期、结算标准等。
公平合理：薪资结算方式应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
因此，薪资结算按照公休结算是否合法，需要具体问题具体分析。如果劳动合同中有明确约定，并且不违反法律法规，那么就是合法的。如果没有明确约定或者约定违反法律法规，那么就是不合法的。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求按照合法合理的结算方式支付薪资。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。