您好，关于您提出的“做了三个月被单位主动辞退员工赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规为您提供详细解答。

首先，我们需要明确辞退的具体情形，因为不同的辞退原因会导致不同的赔偿结果。

一、合法辞退情形

1. 过失性辞退（无需支付经济补偿）：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错行为，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。这一规定依据的是《劳动合同法》第三十九条。

2. 非过失性辞退（需支付经济补偿）：

   • 如果公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，或者您因病、因能力问题不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于工作三个月的员工，经济补偿标准为半个月工资。这一规定依据的是《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

二、违法辞退情形

• 如果公司辞退您不符合上述法定情形，即构成违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。对于工作三个月的员工，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。或者，您也有权选择恢复劳动合同关系。这一规定依据的是《劳动合同法》第八十七条、第四十八条。

三、特殊情况

• 如果入职三个月内公司未与您签订劳动合同，且在此期间被辞退，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日期间的双倍工资差额。
• 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您在被辞退时还有权要求公司补缴社会保险费。

四、注意事项

• 经济补偿金和赔偿金的计算均基于您在本单位工作的年限和月工资标准。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
• 在处理辞退纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时进行举证和维权。

综上所述，您工作三个月后被公司辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和相关法律法规来确定。如果公司违法辞退您，您有权要求支付赔偿金；如果公司合法辞退您且符合支付经济补偿的条件，您也有权要求支付经济补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。