辞职后原单位没有进行年度考核，这个问题可能涉及多个方面，包括但不限于你的个人权益、职业发展以及可能的法律途径。以下是我根据你的情况给出的详细解答：

1. 了解年度考核的重要性：

   • 年度考核通常与员工的绩效奖金、晋升机会、职业发展等紧密相关。
   • 如果原单位未进行年度考核，可能会影响你的这些权益。

2. 分析原因并尝试沟通：

   • 首先，你可以尝试联系原单位的人事部门或相关负责人，了解未进行年度考核的具体原因。
   • 沟通时，保持冷静和理性，表达你的关切和诉求。

3. 考虑可能的法律途径：

   • 如果原单位无故未进行年度考核，且这一行为对你的权益造成了实质性影响，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先查阅与原单位签订的劳动合同或相关规章制度，看是否有关于年度考核的明确约定。
   • 如果有明确约定，且原单位违反了这些约定，你可以依据这些证据来寻求法律援助。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你觉得自己无法单独处理这个问题，或者想要确保自己的权益得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为律师，我可以为你提供法律咨询，帮助你分析案情，制定合适的法律策略。

5. 考虑其他可能的影响：

   • 除了法律途径外，你还可以考虑通过其他方式来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 这些方式可能更加直接和有效，但也需要你根据自己的实际情况来做出选择。

综上所述，辞职后原单位没有进行年度考核是一个需要认真对待的问题。你应该首先了解年度考核的重要性，然后尝试与原单位沟通解决。如果沟通无果，且你的权益受到了实质性影响，可以考虑通过法律途径或其他方式来维护自己的权益。在这个过程中，如果你需要任何法律帮助或咨询，都可以直接向我提问。