用人单位招人不用人，这种行为通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一旦订立，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果用人单位招人了但不用人，即不与劳动者实际履行劳动合同，这可能构成对劳动合同的违约，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者被录用后，有权获得劳动报酬、工作条件、劳动保护等权益。
   • 用人单位招人不用人，实际上剥夺了劳动者享受这些权益的机会，违反了劳动法的相关规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无故不安排劳动者工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行合同或支付经济补偿。
   • 在某些情况下，用人单位的行为还可能构成违法用工，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位在招聘时明确说明了是储备人才或未来有项目时再安排工作等，这种情况下，双方应事先在劳动合同中明确约定，以避免后续的纠纷。

综上所述，用人单位招人不用人通常是不合法的，这种行为违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到这种情况，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。