老板给自己发高工资是否合法，取决于公司的具体情况和相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司性质与规定：

   • 如果公司是私营或民营企业，老板作为公司的所有者或管理者，有权决定自己的薪酬水平。但这一决策应基于公司的财务状况、市场薪酬水平以及公司内部的管理规定。
   • 如果公司是国有企业或受国家监管的特定行业企业，老板的薪酬可能受到更严格的监管和限制，需要遵循相关的薪酬管理制度和审批程序。

2. 税收与合规性：

   • 无论公司性质如何，老板的高薪酬都需要依法纳税。如果薪酬过高而未能合理说明其来源和用途，可能引发税务部门的关注和调查。
   • 老板的高薪酬还应符合公司的财务合规要求，不能损害公司的利益或违反相关的法律法规。

3. 公司治理与股东利益：

   • 在公司治理结构完善的公司中，老板的薪酬水平通常需要经过董事会或股东会的审议和批准，以确保其合理性和公正性。
   • 如果老板的薪酬过高而损害了公司股东的利益，可能会引发股东的不满和诉讼风险。

4. 市场与行业竞争：

   • 老板的高薪酬也需要考虑市场和行业的竞争情况。如果薪酬水平远高于同行业其他公司，可能会对公司的市场形象和竞争力产生负面影响。

综上所述，老板给自己发高工资是否合法，需要综合考虑公司的性质、规定、税收合规性、公司治理结构以及市场和行业竞争情况。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。