关于煤矿管理人员下井是否算作井下工龄的问题，这主要取决于具体的煤矿管理规定以及劳动合同中的相关条款，而非直接由《煤矿单班入井(坑)作业人数限员规定实施细则》等安全规定决定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“井下工龄”的定义。一般来说，井下工龄是指矿工在井下从事直接生产作业的工作年限，这通常与矿工的职业发展、福利待遇等密切相关。然而，对于煤矿管理人员而言，他们的工作性质可能更多涉及管理、监督、指导等方面，而非直接从事生产作业。

其次，煤矿管理人员下井的情况多种多样。他们可能因工作需要（如安全检查、生产指导、事故处理等）而临时下井，也可能因特殊任务（如灾害治理、新技术推广等）而长期或定期下井。这些下井活动虽然发生在井下，但并不一定等同于直接从事生产作业。

因此，煤矿管理人员下井是否算作井下工龄，需要具体分析其下井的性质、目的以及劳动合同中的相关约定。如果管理人员下井是从事与生产作业直接相关的工作，并且劳动合同中有明确规定此类工作计入井下工龄，那么他们的下井时间就可以算作井下工龄。反之，如果下井主要是进行管理工作或特殊任务，且劳动合同中没有明确规定此类工作计入井下工龄，那么他们的下井时间就不应计入井下工龄。

综上所述，煤矿管理人员下井是否算作井下工龄是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。建议咨询所在煤矿的人力资源部门或查阅相关劳动合同条款以获取准确答案。