关于“外国编制人员会被辞退吗”这个问题，首先我们要明确的是，无论是外国编制人员还是本国编制人员，其劳动权益都受到相关法律的保护，且辞退行为并非可以随意进行。

核心结论：外国编制人员并不会被随意辞退，他们的劳动权益同样受到法律的严格保护。

详细分析：

1. 法律适用：

   • 在中国境内工作的外国编制人员，其劳动关系通常受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 这些法律法规规定了用人单位在辞退员工时必须遵循的法定条件和程序。

2. 辞退条件：

   • 用人单位在辞退外国编制人员时，必须有合法合理的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、因严重失职给单位带来重大损害等。
   • 这些理由必须符合法律法规的规定，且用人单位必须能够提供充分的证据来支持其辞退决定。

3. 辞退程序：

   • 用人单位在辞退外国编制人员时，必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位未按照法定程序进行辞退，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，外国编制人员有权采取法律手段来维护自己的权益，如要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
   • 赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。

综上所述，外国编制人员并不会被随意辞退。他们的劳动权益受到法律的严格保护，用人单位在辞退时必须遵循法定的条件和程序。如果外国编制人员觉得自己被无故辞退或者权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。