员工换岗不同意要求经济补偿的结论前置：
员工因不同意换岗而要求经济补偿的问题，需根据具体情况来判断。若公司调岗合法合理，员工无正当理由拒绝，通常无权要求经济补偿；若公司擅自变更岗位或调岗不具备合理性，员工因此解除劳动合同，则有权要求公司支付经济补偿。
具体分析：
调岗合法合理的情况：
- 公司基于生产经营需要等合理原因进行调岗，且调岗后员工的工资待遇、工作地点等条件未发生明显不利变更。
- 在这种情况下，员工无正当理由不同意调岗，公司解除劳动合同无需支付经济赔偿。
调岗不合法或不合理的情况：
- 调岗不具备合理性，如工作内容与员工技能不匹配，工作条件明显恶劣，或未经员工同意擅自调岗。
- 若公司单方面不合理调岗，员工有权拒绝，并可在公司因此解除合同时要求经济补偿。经济补偿的标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司未提前一个月通知解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为补偿（此部分与上述经济补偿金不重复计算）。
特殊调岗情况：
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按合法调岗情况下的补偿标准支付经济补偿。
经济补偿的计算方法：
- 工作年限：精确计算员工在公司的工作时长，如工作了3年5个月按3.5年计，3年7个月按4年计。
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
员工维权建议与流程：
- 收集证据：保存好与调岗相关的所有通知、沟通记录等证据，确保在维权过程中有足够的事实依据。
- 协商沟通：首先与公司进行友好协商，表达立场和诉求，并尝试达成解决方案。注意保留沟通过程中的记录。
- 申请仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，员工换岗不同意要求经济补偿的问题需根据具体情况来判断。若公司调岗合法合理，员工通常无权要求经济补偿；若公司调岗不合法或不合理，员工则有权要求公司支付相应的经济补偿。