您好，关于您提出的“职业病矽肺一期是否可以每年治疗申请停工留薪”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

针对您的具体情况，即职业病矽肺一期，这确实属于因工作患职业病的范畴。因此，在理论上，您是有资格申请停工留薪的。不过，是否能每年申请以及具体的停工留薪期限，需要根据您的实际病情、治疗需要以及劳动能力鉴定委员会的意见来确定。

在实际操作中，您需要提供相关的医疗证明和诊断报告，以证明您的病情确实需要暂停工作接受医疗。同时，您也需要向所在单位提出停工留薪的申请，并按照规定的程序进行申报和审批。

另外，值得注意的是，停工留薪期并不是无限制的。在停工留薪期满后，如果您的伤情仍未痊愈且仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇将不再发放，而是按照工伤伤残待遇的相关规定进行处理。

最后，如果您与用人单位在停工留薪期待遇上发生争议，您可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

综上所述，职业病矽肺一期的患者是有资格申请停工留薪的，但具体的申请流程和期限需要根据您的实际病情和劳动能力鉴定委员会的意见来确定。希望这些信息能对您有所帮助。