煤矿企业职工一期矽肺职业病确实享有停工医疗期。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与停工医疗期的确定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及职业病防治的相关法律法规，职工因工作原因患上职业病，包括矽肺等，应当享受相应的医疗期。这一规定同样适用于煤矿企业职工。一期矽肺作为职业病的一种，其患者自然也有权享受停工医疗期。
停工医疗期的具体时长
停工医疗期的具体时长并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。一般来说，医疗期会从几个月到几年不等。对于一期矽肺患者，其医疗期的具体时长需要依据相关法律法规以及具体的医疗鉴定结果来确定。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需要按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费。
停工医疗期内的权益保障
工资待遇：在停工医疗期内，职工虽然暂停工作，但企业仍需按照一定比例支付其工资或疾病救济费。这一比例通常根据职工的工龄和病假时长来确定，旨在保障职工在医疗期间的基本生活需求。
社会保险与福利：职工在停工医疗期内，其社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳不应中断。企业应继续为职工缴纳社会保险费用，确保职工在医疗期间的社会保险权益不受影响。
医疗救治与康复：企业应积极为职工提供必要的医疗救治和康复服务，包括安排职工到指定的医疗机构进行诊断和治疗，以及提供必要的康复指导和支持。
实际操作中的注意事项
及时鉴定与申报：职工在发现自己患上矽肺等职业病后，应及时进行职业病鉴定，并向企业申报停工医疗期。企业也应积极配合职工完成相关手续，确保职工的权益得到及时保障。
保留证据：职工在申请停工医疗期时，应保留好相关的医疗证明、鉴定报告等证据材料。这些材料在后续可能涉及的劳动争议或法律诉讼中将成为重要的证据。
咨询专业律师：如果职工在停工医疗期期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。作为专业律师，我可以为职工提供全面的法律咨询和代理服务，确保职工的权益得到充分保障。
如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有任何关于劳动工伤、医疗医患方面的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。