在公司分店被辞退，是可以申请劳动仲裁的。以下是详细的分析和说明：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 无论你是在公司的总部还是分店工作，只要与用人单位建立了劳动关系，且认为用人单位的辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，你都有权申请劳动仲裁来维护自身权益。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 若辞退行为属于违法辞退，如未依据法定程序辞退、辞退理由不成立等，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 即使辞退行为在形式上符合一定条件，但如果存在其他侵犯你合法权益的情况，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，你同样可以通过劳动仲裁来维权。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 你需要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法或违约行为。
   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提交材料和参加仲裁程序。
   • 仲裁委员会会根据具体情况进行审理，并作出裁决。

4. 法律依据：

   • 根据相关劳动法律法规，劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出公正裁决，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，如果你在公司分店被辞退，且认为辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，你可以申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请过程中，请务必准备好相关证据，并按照仲裁委员会的要求提交材料和参加仲裁程序。