关于“自己导致工伤不予认定药费谁出”的问题，我可以给出以下解答：
结论：当工伤不予认定时，医药费的承担需根据具体情况来判断。
详细分析：
因自身原因导致的伤害：
- 如果员工因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致事故，且工伤不予认定，那么产生的医疗费用一般由员工自行承担。这是因为这些行为属于个人责任范畴，与工伤无关。
第三方侵权导致的伤害：
- 如果员工所受伤害是由第三方侵权造成的，即使工伤不予认定，依据《民法典》的相关规定，侵权第三方也应承担赔偿责任，包括支付员工的医药费。
非因工负伤且无第三方侵权：
- 在这种情况下，如果员工参加了基本医疗保险，那么可以按照医保政策报销部分医药费。剩余未报销的部分，则由员工自己承担。
- 如果用人单位没有依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么用人单位可能需要在医保报销范围内承担赔偿责任。
用人单位的过错：
- 如果用人单位在工伤认定过程中存在过错，如未及时为员工缴纳工伤保险、未及时申报工伤等，且这些过错导致了工伤不予认定的后果，那么员工有权要求用人单位承担相应的责任，包括支付医疗费用。
总结：
综上所述，工伤不予认定时，医药费的承担主体需根据具体情况来确定。可能是员工自行承担，也可能是第三方侵权人支付，或者是用人单位在特定情况下承担。因此，在处理此类问题时，应仔细分析事故原因、责任归属以及医保政策等因素，以确定医药费的最终承担者。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。