若因您自身原因导致工伤不认定，医药费一般需自行承担；若因用人单位原因导致无法认定工伤，符合标准的医药费由单位承担。具体分析如下：

一、因您自身原因导致工伤不认定

若您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身过错行为导致无法认定工伤，根据相关规定，您可能需要自行承担部分或全部医药费。这是因为这些行为本身违反了法律法规或社会道德规范，且不属于工伤保险的保障范围。

举例说明：如果您在工作期间因醉酒导致受伤，且该受伤情况被认定为非工伤，那么您就需要自行承担因醉酒受伤所产生的医药费。

二、因用人单位原因导致无法认定工伤

若因用人单位的原因（如未及时为您申报工伤、未提供必要的劳动保护条件等）导致无法认定工伤，那么在此期间的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，应由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为您提供安全的工作环境，并依法为您申报工伤。

举例说明：如果用人单位未在规定时间内为您申报工伤，导致您无法享受工伤保险待遇，那么在此期间产生的符合标准的医药费，就应由用人单位承担。

三、双方有争议时的处理方式

若您与用人单位就医药费的承担问题存在争议，可以通过劳动仲裁等法律程序来解决。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据具体事实和证据来判定医药费的承担主体。如果对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类争议时，建议您保留好相关证据（如医疗费用发票、工伤认定申请书、与用人单位的沟通记录等），以便在劳动仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工伤认定和医药费承担问题涉及复杂的法律法规和政策规定。如果您在此方面遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。