公司配手机工资没结清手机不给，一般不构成刑事案件。下面从法律角度进行详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 公司配手机给员工，通常属于公司为员工提供的工作工具或福利。
   • 工资没结清，属于公司与员工之间的劳动报酬纠纷，是劳动法律关系范畴。
   • 公司因工资没结清而拒绝归还员工手机，这一行为虽然不当，但通常不构成刑事犯罪。

2. 刑事犯罪构成：

   • 刑事犯罪需要满足特定的构成要件，如犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面和犯罪客观方面。
   • 在本案例中，公司拒绝归还手机的行为，缺乏构成刑事犯罪的必要要件，如非法占有目的、诈骗行为等。

3. 法律建议：

   • 员工可以首先与公司进行协商，要求公司结清工资并归还手机。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 员工还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼中，员工可以主张公司支付拖欠的工资，并要求公司归还手机或赔偿手机的价值。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、手机购买凭证等。
   • 员工应理性维权，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的法律风险。

综上所述，公司因工资没结清而拒绝归还员工手机的行为，一般不构成刑事案件。员工可以通过协商、投诉、法律途径等方式维护自己的合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。