要证明公司领导欺负导致抑郁症，这是一个涉及法律与医学的复杂问题。首先，必须明确的是，抑郁症的诊断应由专业医疗机构进行，并出具相应的医疗证明。接下来，从法律角度分析，要证明这一因果关系，需要综合考虑多个方面。

1. 医学诊断与证明：

   • 首先，你需要前往正规医疗机构进行心理健康评估，并由专业医生诊断为抑郁症。
   • 医生应出具详细的医疗报告，包括诊断依据、病情程度、发病时间等，这些将是后续法律程序中的重要证据。

2. 证据收集与关联：

   • 收集公司领导欺负的具体证据，如邮件、短信、聊天记录、证人证言等。
   • 这些证据应能明确显示出欺负行为的存在，以及其与抑郁症发病之间的时间关联和因果关系。
   • 特别注意保存证据的真实性、完整性和合法性。

3. 法律途径与程序：

   • 在收集到足够证据后，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼或刑事控告等。
   • 在法律程序中，你需要提交医疗证明和欺负证据，以证明你的主张。

4. 专业法律支持与咨询：

   • 鉴于这一问题的复杂性，强烈建议你寻求专业律师的支持与咨询。
   • 律师将能够根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和指导。

需要强调的是，证明公司领导欺负导致抑郁症是一个复杂且敏感的过程。在整个过程中，你应保持冷静和理性，积极收集证据，并寻求专业法律支持。同时，也要关注自己的心理健康，及时寻求医疗帮助和心理疏导。

如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。