试用期才过就辞退，赔偿通常按照合同工资计算，而非仅试用期工资。具体分析如下：

1. 合法辞退与无需补偿的情况：

   • 若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，则辞退无需支付经济补偿。

2. 违法辞退与经济补偿：

   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或存在其他违法辞退的情形，则劳动者有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包含试用期薪资及转正后薪资，若适用），而非仅试用期工资。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资结算：

   • 无论是否合法辞退，用人单位都应按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准结算工资。

4. 赔偿金与二倍经济补偿：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者除有权要求支付经济补偿外，还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

综上所述，试用期才过就辞退的赔偿计算并非仅基于试用期工资，而是根据劳动者在本单位的工作年限、劳动合同解除或终止前的平均工资以及辞退的合法性等多个因素综合确定。若您面临此类情况，建议保留好相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。