过了试用期被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来判断。以下是对不同情况下赔偿标准的详细解释：

1. 合法辞退（无需赔偿）：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退（需支付经济补偿）：

   • 若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退（需支付赔偿金）：

   • 若用人单位辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿金标准：按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

举例说明：

• 假设某员工在单位工作了2年3个月，因不能胜任工作被辞退，且用人单位提前30日书面通知了员工。此时，员工应获得的经济补偿为2.5个月的工资（2年对应2个月，加上额外的0.5个月）。
• 若该员工被违法辞退，则赔偿金为5个月的工资（2.5个月的经济补偿乘以2）。

行动建议：

• 员工在遇到被辞退的情况时，应注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。
• 若认为辞退存在违法情形，可通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益。

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