结论：试用期内被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因及是否符合法定程序。以下从不同情况为你详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
- 不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体说明：用人单位需有明确的录用条件，并通过合理方式（如考核）证明劳动者不符合这些条件。例如，公司招聘销售岗位，要求员工在试用期内完成一定的销售额，若员工未能达到该要求，且公司有相关考核记录证明，那么公司可以合法辞退该员工且无需支付补偿。
- 严重违反规章制度
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 具体说明：规章制度需经民主程序制定、内容合法且已公示。如员工多次旷工、泄露公司机密等，均属严重违反规章制度的行为。比如，公司规定员工每月旷工不得超过3天，若某员工在试用期内旷工达到5天，公司就可以依据此规定辞退该员工且无需补偿。
- 严重失职或营私舞弊
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 具体说明：包括未尽职责导致损失或故意损害用人单位利益的行为。例如，员工在负责保管公司重要财物时，因疏忽大意导致财物被盗，给公司造成较大经济损失，公司可以辞退该员工且无需支付补偿。
- 与其他单位建立劳动关系
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 具体说明：比如，员工在试用期内同时在另一家公司兼职，且因兼职导致在本公司的工作经常出现失误或无法按时完成，经公司提醒后仍不改正，公司可以辞退该员工且无需补偿。
- 欺诈、胁迫或乘人之危
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同致使合同无效的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 具体说明：如员工提供虚假学历证书、工作经历等欺诈行为，公司发现后可以辞退该员工且无需支付补偿。
- 被依法追究刑事责任
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 具体说明：若员工在试用期内因犯罪被法院判处刑罚，公司可以辞退该员工且无需支付补偿。
二、需要支付经济补偿的情形
- 违法辞退
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于不满六个月的试用期员工，通常支付半个月工资的二倍作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 0.5 × 2
- 具体说明：若用人单位无法证明劳动者存在上述无需补偿的情形而擅自辞退，即构成违法辞退。例如，公司以“性格不合”这种没有明确依据的理由辞退试用期员工，就属于违法辞退。假设员工月工资为6000元，那么赔偿金 = 6000 × 0.5 × 2 = 6000元。
- 未签订书面劳动合同
- 法律分析：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定未签订书面劳动合同导致的试用期辞退补偿，但根据法律精神，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若因未签订书面劳动合同而导致劳动者被辞退，劳动者可能有权要求赔偿。不过这种情况相对复杂，需要结合具体证据和实际情况来判断。
三、特殊情况下的补偿
- 企业违法行为
- 法律分析：若企业存在违法行为，劳动者发现后可解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿。例如，企业存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，员工在试用期内发现后可以主动解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
- 协商解除
- 法律分析：若双方协商一致解除劳动合同，并非因劳动者能力不足等原因，且用人单位提出解除，则用人单位需支付经济补偿。补偿金额由双方自行协商确定。比如，公司和员工经过友好协商，员工同意提前结束试用期，公司给予员工一定的经济补偿，如按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。
- 企业过失导致的人身伤害
- 法律分析：若因企业过失导致劳动者在试用期内受伤且无法继续工作，企业需承担相应的经济赔偿责任。例如，公司的工作环境存在安全隐患，导致员工在试用期内受伤，无法继续工作，公司需要赔偿员工的医疗费、误工费等相关费用。
- 企业破产或不再运营
- 法律分析：若企业在试用期内破产或停止运营，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
建议：如果你在试用期内被辞退，首先要了解用人单位辞退你的具体原因，并要求用人单位出具书面辞退通知。如果认为用人单位的辞退行为不合法，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，先与用人单位进行协商，争取合理的赔偿。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。