关于“实习几天没有工资”的问题，这并非一个绝对的定论，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度给出的解答：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关劳动法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。即使是在试用期或者所谓的实习期，只要劳动者按要求完成了相应工作任务，付出了劳动时间和精力，就有权利获得相应的劳动报酬。因此，如果实习生提供了正常劳动，且没有违反任何约定，那么用人单位应当支付工资。

2. 实习性质与合同约定：

   • 实习生若与学校、企业签订三方协议或实习合同，通常视为劳务关系，而非正式劳动关系。此时，法律未强制要求支付工资，但需明确约定报酬形式（如补贴、福利）。如果合同中明确约定了无薪或低薪实习，且该约定不违反法律法规，那么用人单位可以按照约定执行。
   • 若实习生被当作正式员工使用（如承担核心工作、遵守考勤制度），可能构成事实劳动关系，企业应依法支付最低工资。

3. 常见无薪实习类型：

   • 教学实习：学校统一安排，学分挂钩，教育成本已包含在学费中。
   • 公益/志愿实习：非营利组织、公共服务项目，依赖捐赠或政府资助。
   • 企业培训型实习：企业提供技能培训，投资未来人才，换取潜在收益。
   • 短期体验实习：1-2周了解行业，成本较低，侧重宣传效果。

4. 特殊情况：

   • 部分专业（如医学、师范）因政策要求需完成无薪实践，属教育环节必要组成部分。
   • 若企业以“实习”名义长期使用廉价劳动力，实习生可以向劳动监察部门投诉。

综上所述，实习几天是否有工资，取决于实习的性质、合同约定以及法律法规的规定。如果实习生提供了正常劳动且没有违反约定，用人单位应当支付工资。如果合同中明确约定了无薪或低薪实习，且该约定不违反法律法规，那么用人单位可以按照约定执行。但无论如何，用人单位都不能以“实习期”为由随意克扣或拒绝支付实习生的劳动报酬。如果你在具体实习过程中遇到了工资问题，可以详细向我说明情况，我会为你提供进一步的法律建议。