合同章与法人章由同一个人保管存在多重风险，可能危及公司的合同安全、财务安全及运营合规性。详细分析如下：

1. 内部舞弊风险：

   • 合同章用于签署公司对外合同，具有法律约束力；法人章则代表法定代表人的个人意志。若两者由同一人保管，该人员可能未经授权或违反公司规定，擅自使用印章签署合同，进行利益输送或损害公司利益的行为。- 例如，某员工利用保管合同章和法人章的便利，私自与第三方签订不利合同，导致公司遭受经济损失。

2. 合同风险增加：

   • 在合同签订过程中，合同章和法人章的使用需严格遵循公司审批流程。若一人同时掌握两枚印章，可能绕过审批流程，擅自签订合同，增加合同违约、欺诈等风险。- 例如，员工未经审核擅自用章签订高额采购合同，导致公司面临资金压力或无法履行合同而承担违约责任。

3. 监督制衡机制失效：

   • 有效的内部管理需要不同岗位间的相互监督和制约。合同章和法人章由不同人员保管，可以形成相互监督的机制，降低违规操作的可能性。若由一人保管，则失去了这种监督制衡，易导致权力滥用和舞弊行为。

4. 法律责任风险：

   • 若因印章管理不善导致合同纠纷或法律诉讼，公司可能面临法律责任和经济赔偿。同时，保管印章的人员也可能因违反公司规定或法律法规而承担个人法律责任。- 例如，因员工擅自用章导致公司被诉，公司需承担违约责任并赔偿损失，同时该员工也可能因违反公司规定而被追究责任。

我建议：为降低上述风险，公司应建立健全的印章管理制度，明确印章的保管、使用、审批等流程；合理安排印章保管人员，确保形成有效的内部牵制机制；加强相关人员的培训和意识提升，提高其对印章管理重要性的认识；并建立定期审计和检查机制，对印章的使用情况进行监督和核查。如有进一步需要，您可以继续咨询我。