关于人社部关于突发疾病认定工伤的规定，以下是详细的解释和说明：
结论前置：在我国，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内死亡（包括突发疾病直接死亡和经抢救无效死亡）的，可以视同工伤。这一认定严格遵循《工伤保险条例》的相关规定。
一、认定条件
- 工作时间：指法律规定的、单位要求的或劳动合同约定的工作时间，包括加班加点以及与工作相关的预备性或收尾性工作时间。
- 工作岗位：不仅限于职工日常工作的固定岗位，还包括为履行工作职责而需要去的其他特定场所。
- 突发疾病：无论疾病是否与工作有关，只要在工作时间和工作岗位上突然发作，即符合条件。疾病类型无特定限制。
- 死亡后果及时间限制：必须是突发疾病导致的死亡，或者在初次诊断后48小时内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断为准。
二、申请工伤认定的程序
申请时间：
- 单位申请：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出。
- 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。
申请材料：
- 工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（若涉及职业病）。
- 可能还需提供的其他材料，如目击者证言、相关监控视频等。
认定流程：
- 受理：社会保险行政部门对申请材料进行审核，材料不完整会要求补充。
- 调查核实：社会保险行政部门有权对提供的证据进行调查核实，相关方需配合提供情况和证明材料。
- 作出决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内将作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
- 决定送达：社会保险行政部门将在工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
三、特别注意事项
- “48小时”是认定过程中的关键时间节点，务必注意把握。超过48小时死亡，即使疾病与工作有关，也不能视同工伤。
- 视同工伤并非真正的工伤，而是由于与工作时间和工作岗位的关联性而被视为工伤，因此必须严格满足法律规定的条件。
- 职工应熟悉工伤保险相关法律法规，以便在突发疾病时能够及时维护自己的合法权益。
- 在抢救过程中，如果因医疗机构设备、技术等原因需要转院继续抢救，48小时的计算应连续进行，不受转院影响。
综上所述，突发疾病的工伤认定是一个严格依法进行、需综合考虑多方面因素的过程。职工和用人单位都应充分了解相关规定和流程，以确保在需要时能够及时、准确地申请工伤认定，并维护自身的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。