工作不算工时违法。工时制度是维护劳动者权益的重要基石，它确保了劳动者的工作时间得到合理记录和管理，从而保障其获得应有的薪资和休息权益。
分析说明：
- 法律依据：根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。企业有责任对员工的工作时间进行精确记录，以备核发适当薪资及管理加班行为等。
- 工时记录的重要性：工时记录是核发薪资、管理加班行为以及保障劳动者休息权益的重要依据。没有工时记录，劳动者的工作时间将无法得到确认，进而可能导致薪资计算不准确、加班行为无法管理等问题。
- 特殊工时制度的适用：虽然有些企业可能因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，但应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。对于需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，应按规定办理审批手续，并确保劳动者的合法权益得到保障。
结论补充说明：
如果企业未按规定记录工时，或者虽然记录了但未按实际工作时间核发薪资或管理加班行为，那么这种行为是违法的。劳动者在遭遇此类问题时，应搜集工作记录、考勤数据等证据，以保护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律支持。