首先，我们需要明确一点：医院对护士进行考核本身并不是违法的行为。考核是医院管理员工、评估工作表现的一种常见手段。但是，考核是否合法，关键在于考核的内容、程序以及结果运用是否符合法律法规和医院内部的规章制度。
考核内容的合法性：
- 考核内容应当与护士的岗位职责、工作表现直接相关，不能涉及歧视性、侵犯个人隐私或违反法律法规的内容。
- 考核标准应当明确、具体、可量化，避免模糊不清或主观臆断。
考核程序的合法性：
- 考核应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有护士在相同的条件下接受考核。
- 考核前应当进行充分的沟通和说明，让护士了解考核的目的、内容、标准和程序。
- 考核过程中应当记录考核情况，确保考核结果的客观性和准确性。
考核结果运用的合法性：
- 考核结果应当作为护士晋升、奖惩、培训等的重要依据，但不得滥用或侵犯护士的合法权益。
- 如果考核结果与护士的切身利益相关，如影响工资、福利等，应当确保考核结果的公正性和准确性，并依法进行公示和说明。
因此，要判断医院对护士的考核是否合法，需要从考核内容、程序和结果运用三个方面进行综合考虑。如果你认为医院的考核存在不合法的情况，可以向医院相关部门反映或咨询当地劳动监察部门。同时，你也可以直接向我咨询具体的法律问题，我会根据你的情况提供针对性的法律建议。