老板克扣员工工资，通过劳动局通常是能要回来的。具体来说：

1. 明确性质与途径：

   • 首先，要确定老板克扣工资的行为是否违法。如果确实违法，那么通过劳动局（或劳动仲裁委员会）进行仲裁或投诉，是有机会要回被克扣的工资的。

2. 克扣工资情形与证据准备：

   • 公司克扣工资常见情形有无故拖欠、随意扣减等。
   • 申请劳动仲裁或投诉时，需要准备好能证明劳动关系和工资标准的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 仲裁审理与裁决：

   • 劳动仲裁委（或劳动局）受理案件后，会依据双方提供的证据和陈述进行审理。
   • 如果查明公司存在克扣工资的违法行为，一般会裁决公司足额支付工资。

4. 强制执行与时效：

   • 裁决生效后，如果公司不履行，可以向法院申请强制执行。
   • 需要注意仲裁时效，即需要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会影响权益的维护。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果遇到克扣工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付被克扣的工资；若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

综上所述，只要证据充分，通过劳动局（或劳动仲裁委员会）要回被克扣的工资是可行的。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。