被辞退后又被叫回去，拒绝回去是否有补偿，这主要取决于首次辞退的合法性。

1. 若首次辞退属违法解除合同：

   • 劳动者可以索要赔偿金。赔偿金金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
   • 即使重新召回继续履行合同，也不影响劳动者之前赔偿金的主张。

2. 若首次辞退是合法解除：

   • 比如劳动者严重违规，那么通常没有赔偿。
   • 重新召回后，双方建立的是新的劳动关系，与之前的辞退无关。

举例来说，如果你在某公司工作了两年，公司突然将你辞退，且没有合法理由（如严重违规等），那么公司属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付四个月工资作为赔偿金（两个月工资的经济补偿乘以两倍）。如果之后公司又重新召回你，但你选择不去，你仍然可以主张之前的赔偿金。相反，如果你确实严重违反了公司规章制度，公司合法地将你辞退，那么通常就没有赔偿金可言，后续重新召回则视为建立了新的劳动关系。

因此，在被辞退后又被叫回去但选择拒绝的情况下，是否有补偿关键要看首次辞退是否合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。