社会平均工资的法律依据涉及多个方面，主要包括劳动权益、工伤赔偿以及统计层面的规定。以下是详细的解释：

一、劳动权益方面的平均工资法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确规定了经济补偿的计算方式，其中月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是处理劳动纠纷、计算经济补偿金等重要劳动权益时，平均工资计算的主要法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：进一步细化了月工资的计算方法，包括应得工资的具体组成，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这确保了平均工资计算的准确性和全面性。

二、工伤赔偿方面的平均工资法律依据

• 《工伤保险条例》第六十四条：规定了本人工资的计算方式，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这是工伤赔偿中，计算平均工资的重要法律依据，确保了工伤职工获得合理的赔偿。

三、统计层面的平均工资法律依据

• 相关统计法规：虽然具体条款可能未直接提及“社会平均工资”的计算，但《关于工资总额组成的规定》等统计法规明确了工资总额的组成部分，为统计层面的平均工资计算提供了基础。这些规定对于了解社会整体工资水平、制定经济政策等具有重要意义。

综上所述，社会平均工资的法律依据涉及多个法律法规和统计规定，具体计算方式需根据不同场景和法律规定进行确定。在处理劳动纠纷、计算经济补偿金、工伤赔偿以及进行经济统计时，都应严格遵循相关法律法规和统计规范，确保结果的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。