当公司未足额发放工资时，劳动者确实有权提出被迫离职。这一权利是基于《劳动合同法》的相关规定来保障的。下面我将为您详细解答这一问题，包括离职的标准、经济补偿的计算方式以及相关的注意事项。

一、被迫离职的标准

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时且足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，只要公司存在未足额发放工资的情况，劳动者就可以以此为由提出被迫离职。

二、经济补偿的计算方式

劳动者以公司未足额发放工资为由被迫离职后，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。
• 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
• 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、注意事项

1. 保留证据：劳动者在提出被迫离职前，一定要保留好未足额发放工资的证据。常见的证据包括工资条、银行流水等，这些都能直观显示工资的发放情况。
2. 书面通知：劳动者最好采用书面形式向公司提出被迫离职，通过EMS等可靠方式邮寄被迫解除劳动合同通知书，并在备注栏清楚注明离职事由，如“因用人单位未足额支付工资被迫离职”。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他争议，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，当公司未足额发放工资时，劳动者有权提出被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。在行使这一权利时，劳动者应注意保留证据、采用书面形式提出离职，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。