您好，根据您描述的情况，如果上班时涉及到钱财问题，且没有项目明细就不给结工资，这确实是一个比较棘手的劳动工伤（工资福利）问题。下面我将从几个方面来为您详细解答：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 分析您的情况：

   • 您提到“没有项目明细不给结工资”，这可能意味着用人单位在支付工资时设置了不合理的条件。
   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中并未明确规定需要项目明细作为支付工资的前提，那么用人单位的做法是不合法的。

3. 您的权益与应对：

   • 您有权要求用人单位按照约定支付工资，无需提供额外的项目明细。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付工资并明确工资支付的条件和流程。
   • 协商无果时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 在与用人单位沟通时，请保持冷静和理性，尽量通过书面方式记录沟通内容和结果。
   • 如果可能的话，请收集并保存与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。

综上所述，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果您遇到类似问题，请积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。