结论：单位以没钱为由拒绝支付工资是违法的，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是单位对劳动者应尽的基本义务，无论单位经济状况如何，都不能成为拖欠工资的理由。
拖欠工资的法律后果：
- 如果单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括工资条、考勤记录、与单位的沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现单位拖欠工资，请尽快采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失或过期，从而增加维权的难度。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果与风险：
- 如果单位确实存在经济困难，但并非恶意拖欠工资，那么在与单位协商或投诉过程中，可能会达成一定的还款协议或分期支付方案。
- 如果单位恶意拖欠工资且拒不改正，那么除了上述的法律后果外，还可能面临更严重的法律制裁，如被列入失信被执行人名单等。
总之，单位以没钱为由拒绝支付工资是违法的，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。