离职后是否可以找同行工作，这个问题并不是绝对的，它取决于你与原单位之间的合同约定以及相关的法律法规。

首先，从一般的劳动法规定来看，员工离职后是有自由选择新的工作单位的权利的，包括选择与原单位相同或相似的行业。然而，这个自由并不是无限制的。如果你在原单位签署了特定的合同，比如保密协议或者竞业限制协议，那么这些协议可能会对你的离职后就业选择产生一定的限制。

具体来说，如果你签署了竞业限制协议，那么你可能需要在离职后的一段时间内（比如两年）不得在与原单位生产、经营同类产品或提供服务的其他企业内担任职务。这是为了保护原单位的商业秘密和竞争优势。如果你违反了这样的协议，原单位有权要求你支付违约金，并可能通过法律途径追究你的责任。

因此，在离职前，建议你仔细查看自己与原单位签署的合同，特别是保密协议和竞业限制协议的部分。如果你确定自己受到了相关的限制，那么在离职后选择新工作时就需要特别小心，避免违反协议约定。

总的来说，离职后是否可以找同行工作取决于你的具体情况和与原单位的合同约定。如果你没有受到任何限制，那么你可以自由选择新的工作单位；如果你受到了限制，那么你需要遵守协议约定，避免给自己带来不必要的法律麻烦。