针对您提出的问题“现在年龄52，签订劳务派遣10年，单位外包个体，是否有赔偿”，我首先明确一下结论：是否有赔偿取决于多种因素，包括劳务合同的具体内容、劳务派遣单位与用工单位之间的协议、以及您在工作中是否遭受了损害等。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳务合同内容：

   • 您签订的劳务派遣合同中应明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利以及违约责任等。如果合同中明确规定了在某些情况下单位需要给予赔偿，那么当这些情况发生时，您就有权要求赔偿。

2. 劳务派遣单位与用工单位之间的协议：

   • 劳务派遣单位作为您的雇主，与用工单位之间会签订一份协议，明确双方在劳务派遣关系中的权利和义务。这份协议可能也会涉及到赔偿问题，比如用工单位因故需要解雇您时，是否需要向劳务派遣单位支付赔偿金，以及这部分赔偿金是否会计入您的劳动报酬中。

3. 工作中遭受的损害：

   • 如果您在工作期间遭受了身体伤害或财产损失，并且这是由于用工单位或劳务派遣单位的过错造成的，那么您有权要求相应的赔偿。这种情况下，赔偿的具体数额和方式可能需要根据实际情况进行协商或通过法律程序确定。

4. 年龄与合同期限：

   • 您提到自己现在52岁，签订了10年的劳务派遣合同。年龄和合同期限本身并不直接决定是否有赔偿，但它们可能影响到赔偿的具体数额和方式。比如，如果因为年龄原因导致您在工作中受伤后恢复能力较差，那么赔偿金额可能会相应增加。

综上所述，要确定是否有赔偿以及赔偿的具体数额和方式，需要综合考虑多种因素。我建议您先仔细查看自己的劳务合同和劳务派遣单位与用工单位之间的协议，了解其中的赔偿条款。如果在实际工作中遇到了需要赔偿的情况，可以及时与我联系，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。