劳动者在劳动仲裁胜诉后，公司未上诉，劳动者通常不需要也不可以去法院上诉。下面我为你详细解释：

劳动仲裁与法院诉讼的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，通常而言，劳动仲裁裁决作出后，如果双方都不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。但这里有一个关键点：劳动仲裁的“一裁终局”制度。对于某些特定的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），劳动仲裁裁决是终局的，即裁决作出后，用人单位不能向法院起诉，只能履行。

劳动者的情况分析

1. 如果劳动者的仲裁请求属于“一裁终局”的范畴：那么劳动仲裁裁决作出后，公司不能上诉，裁决直接生效。劳动者只需要等待公司履行裁决即可，无需也不可以去法院上诉。

2. 如果劳动者的仲裁请求不属于“一裁终局”的范畴：劳动仲裁裁决作出后，公司未在规定时间内向法院提起诉讼，那么裁决同样生效。劳动者同样只需要等待公司履行裁决，无需去法院上诉。

劳动者的后续行动建议

• 确认裁决是否生效：首先确认劳动仲裁裁决是否已经生效，这通常可以通过查询劳动仲裁委员会的公告或咨询劳动仲裁委员会的工作人员来得知。
• 等待公司履行：如果裁决已经生效，且公司未上诉，那么劳动者只需耐心等待公司按照裁决来履行即可。
• 申请强制执行：如果公司拒不履行生效的劳动仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在劳动仲裁胜诉后，公司未上诉的情况下，通常不需要也不可以去法院上诉。如果公司拒不履行裁决，劳动者可以申请强制执行。希望这个解答能帮助你更好地理解劳动仲裁与法院诉讼的关系以及你的后续行动方向。