“上一休二一个月加班”是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，我们来看看国家对劳动时间的基本规定：每天不超过8小时，每周不超过40小时，且每周必须休息一天。如果因特殊情况需要加班，那么每天不得超过2小时，每月加班时间累计不得超过36小时。这是判断加班是否合法的基本标准。

现在，我们针对“上一休二”这种工作模式来分析：

1. 若“上一休二”中的“上一”指的是连续工作24小时：

   • 这种情况下，工作时间明显超出了国家规定的每天8小时的限制。即使每周总工作时间没有超过40小时，但这种工作安排仍然可能被视为不合法，因为它违反了每日工作时间的限制。
   • 如果这种工作模式还伴随着额外的加班，那么更有可能构成违法加班。

2. 若“上一休二”中的“上一”指的是正常工作8小时：

   • 在这种情况下，如果每周总工作时间不超过40小时，且保证了每周至少休息一天，那么这种工作模式本身是合法的。
   • 然而，如果在此基础上还有额外的加班，就需要根据具体加班时间来判断是否合法。如果加班时间超过了每月36小时的限制，或者没有按照法律规定支付加班费，那么加班部分就是不合法的。

此外，还需要注意的是，有些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些工作制需要经过相关部门的审批，并且在实际操作中也要符合法律的规定。如果“上一休二”是这种特殊工作制的一部分，并且已经得到了相关部门的批准，那么它可能就是合法的。

综上所述，“上一休二一个月加班”是否合法，取决于具体的工作安排、加班时间以及是否获得了相关部门的批准。如果你觉得自己的工作安排可能存在问题，建议保存好相关证据（如考勤记录、工资条等），并向我咨询具体的法律意见。