固定周末休息，但一个月有2次加班的情况是否合法，需结合具体加班时长、工资支付及劳动者意愿等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 加班时长与频率的合法性
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若您固定周末休息，但每月有2次周末加班，需确保每月总加班时长不超过36小时（即平均每周不超过9小时，按每月4周计算）。若超过此限制，则属于违法加班。
- 举例：若您每月周末加班2次，每次8小时，则每月加班16小时，未超过36小时上限，此时加班时长合法。但若每次加班12小时，则每月24小时，虽未超36小时，但需注意单次加班时长是否合理（通常单次加班不超过3小时）。
2. 加班工资支付的合法性
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若用人单位未支付或支付比例低于200%，则属于违法。
- 计算公式：
$\( \text{加班工资} = \text{日工资} \times 200\% \times \text{加班天数} \)$
（日工资=月工资÷21.75天）
- 举例：若您月工资6000元，日工资为275.86元（6000÷21.75）。周末加班2天，应得加班工资1103.44元（275.86×2×200%）。若用人单位仅支付800元，则未足额支付，违法。
3. 劳动者意愿与强制加班的合法性
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商一致，且不得强迫加班。若您明确拒绝周末加班，但用人单位强制要求，则属于违法。
- 例外情形：若存在《劳动法》第四十二条规定的紧急情况（如自然灾害、事故等），用人单位可强制加班，但需支付加班工资并保障劳动者健康。
4. 补休替代加班工资的合法性
- 若用人单位安排补休（如后续调休周末），则无需支付200%的工资报酬。但需注意：
- 补休需在合理期限内安排（通常不超过1个月）；
- 补休需劳动者同意，不得单方面决定。
法律建议
- 核对加班记录：保留考勤表、加班通知等证据，确认每月加班时长及工资支付情况。
- 与用人单位协商：若发现违法情形，可先与单位沟通，要求调整加班安排或补发工资。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
总结：固定周末休息但每月2次加班是否合法，需结合加班时长、工资支付、劳动者意愿等因素判断。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细法律意见。