个体工商户没有员工，只有法人且没社保，这种情况本身并不直接构成犯法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 社保缴纳规定：

   • 社保缴纳通常与雇佣关系相关，即雇主需要为雇员缴纳社保。个体工商户如果没有雇佣其他员工，只有法人自己，那么从法律层面上讲，并不强制要求为自己缴纳社保（部分地区有政策要求个体工商户法人也需要缴纳社保，具体以当地政策为准）。

2. 法人身份与社保：

   • 个体工商户的法人，如果同时也是该个体工商户的唯一经营者，并且没有与其他单位建立劳动关系，那么他可能不需要通过个体工商户来缴纳社保。但需要注意的是，法人个人可能需要考虑自己的养老、医疗等社会保障问题，并据此选择是否自愿缴纳社保。

3. 法律后果：

   • 如果个体工商户没有按照当地政策要求为法人缴纳社保，可能会面临一些行政上的处罚或者补缴要求，但这并不构成犯罪。犯罪通常涉及更严重的违法行为，如欺诈、逃税等。

4. 建议：

   • 尽管不强制要求，但从个人长远利益出发，建议个体工商户的法人考虑自愿缴纳社保，以确保自己的养老、医疗等社会保障得到保障。
   • 同时，个体工商户也应关注当地的相关政策规定，确保自己的经营行为符合法律法规的要求。

综上所述，个体工商户没有员工，只有法人且没社保，并不直接构成犯法。但建议法人根据个人情况和当地政策要求，做出是否缴纳社保的决策。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。